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Évaluation & Certification

Évaluation de positionnement avant un parcours (Gestes et postures)

Un parcours de formation ou d'accompagnement dimensionné sur le niveau réel de chacun, pas sur une moyenne.

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Évaluateur interrogeant un technicien de l'autre côté d'une table avec une grille de critères
  • 1 à 2 jourscharge indicative
  • Forfaitformat
  • 10 jdémarrage

En bref

Résultat
Un parcours de formation ou d'accompagnement dimensionné sur le niveau réel de chacun, pas sur une moyenne.
Idéal pour
Responsable formation qui prépare un parcours sur le thème Gestes et postures pour une équipe aux niveaux hétérogènes.
Ce que vous obtenez
Positionnement individuel des participants, groupes homogènes proposés, parcours recommandé par personne.
Prérequis de votre côté
Liste des participants et de leurs postes, référentiel ou programme visé.
Durée et charge
1 à 2 jours
Format
Forfait
Session d'évaluation écrite en salle de formation, casques rangés sur l'étagère

Exemple de situation

Dimensionner un parcours pour vingt personnes. Un prestataire veut former vingt intervenants sur le thème Gestes et postures. Le positionnement répartit l'équipe en trois groupes et évite dix jours de formation inutiles aux praticiens confirmés.

Former une équipe hétérogène sur le thème Gestes et postures avec un programme unique fait perdre du temps aux uns et laisse les autres en difficulté. L'évaluation de positionnement situe chaque personne avant le parcours, sur les chantiers des CNPE et des sites du cycle, où la prévention des risques conventionnels s'ajoute aux exigences radiologiques et aux règles d'accès de l'exploitant.

Questionnaire et entretien court donnent un positionnement individuel ; nous proposons des groupes homogènes et un parcours par personne, du niveau initiation au perfectionnement. Vos assistants en santé et sécurité au travail suivent ensuite le bon niveau.

Déroulé de la prestation

  1. Référentiel

    Nous construisons la grille à partir du référentiel applicable : exigences de l'exploitant, norme, code, programme de formation ou fiche de poste.

  2. Modalités

    Questionnaire, mise en situation sur poste, entretien technique ou audit blanc, selon l'enjeu et le nombre de personnes.

  3. Session

    L'évaluation se déroule sur votre site ou sur un poste représentatif, dans les conditions réelles du thème Gestes et postures.

  4. Rapport

    Rapport individuel avec les points maîtrisés, les points à consolider et une recommandation d'aptitude ; synthèse collective.

  5. Suite

    Nous proposons les compléments de formation utiles et, le cas échéant, organisons le passage devant l'organisme certificateur.

Livrables, format et conditions

Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à votre donneur d'ordre ou à l'autorité.

  • Positionnement individuel
  • Groupes homogènes proposés
  • Parcours recommandé par personne

Format et charge : forfait, 1 à 2 jours. Idéal pour : responsable formation qui prépare un parcours sur le thème Gestes et postures pour une équipe aux niveaux hétérogènes. Prérequis de votre côté : liste des participants et de leurs postes, référentiel ou programme visé.

Cas d'usage

Une situation représentative, anonymisée, dans lesquelles cette prestation a du sens. Les chiffres sont indicatifs et dépendent du site et du périmètre.

Dimensionner un parcours pour vingt personnes

Un prestataire veut former vingt intervenants sur le thème Gestes et postures. Le positionnement répartit l'équipe en trois groupes et évite dix jours de formation inutiles aux praticiens confirmés.

Questions fréquentes sur cette prestation

Que vaut votre évaluation vis-à-vis des certifications officielles ?

Nous ne délivrons pas les certifications officielles, COFREND, CEFRI ou ISO, qui relèvent d'organismes dédiés. Sur le thème Gestes et postures, notre évaluation apporte une preuve documentée pour vos dossiers internes, habilitations, qualification fournisseur ou préparation d'audit, et vous prépare au passage devant l'organisme lorsqu'il existe. La charge indicative est de 1 à 2 jours, au forfait. Les évaluateurs sont indépendants des formateurs lorsque l'enjeu le justifie. Les intervenants sont des praticiens du secteur, tenus par les engagements de confidentialité demandés par l'exploitant.

Quelle différence avec une formation sur ce thème ?

La formation transmet ; l'évaluation vérifie et atteste. Sur le thème Gestes et postures, l'évaluation intervient avant une formation pour positionner les participants, après pour attester des acquis, ou seule pour vérifier un niveau avant une prise de poste ou une certification. Nous séparons les deux rôles lorsque l'enjeu le demande, avec un évaluateur distinct du formateur. Les intervenants sont des praticiens du secteur, tenus par les engagements de confidentialité demandés par l'exploitant. Une passation documentée clôt chaque prestation, pour que vos équipes reprennent le sujet sans dépendance.

Cette formation vaut-elle habilitation ou autorisation réglementaire ?

Une formation ne vaut jamais habilitation par elle-même : l'habilitation est délivrée par l'employeur, sur la base d'une formation adaptée, de l'aptitude médicale et de l'expérience. La formation Gestes et postures fournit la partie formation de ce dispositif, avec une évaluation des acquis et une attestation détaillée. Lorsqu'un référentiel officiel existe, nous le suivons strictement et nous précisons le cas échéant les organismes agréés ou certifiés auxquels il faut recourir. Sur un CNPE, les exigences propres à l'exploitant s'ajoutent à la réglementation générale : nous les intégrons au programme lorsque vous nous communiquez le cahier des charges du site.

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Indiquez le site, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.

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