Évaluation des acquis et audit blanc avant habilitation (Ergonomie des postes de travail industriels)

L'habilitation est délivrée par l'employeur sur la base d'une formation, de l'aptitude médicale et d'une évaluation. Sur ce thème, nous construisons l'évaluation à partir du référentiel applicable et des exigences de l'exploitant : questionnaire, mise en situation sur poste, entretien, audit blanc d'un dispositif complet lorsque l'enjeu est collectif.

Chaque techniciens de maintenance reçoit un rapport individuel avec les points maîtrisés, les points à consolider et une recommandation d'aptitude. La synthèse collective permet de cibler les compléments de formation, en cohérence avec l'objectif de présenter les résultats d'évaluation ergonomique avec Powerpoint. Lorsqu'un organisme agréé ou certifié doit intervenir, nous le précisons et nous organisons le passage avec lui.

Déroulé de la prestation

1. Référentiel

   Nous construisons la grille à partir du référentiel applicable : exigences de l'exploitant, norme, code, programme de formation ou fiche de poste.

2. Modalités

   Questionnaire, mise en situation sur poste, entretien technique ou audit blanc, selon l'enjeu et le nombre de personnes.

3. Session

   L'évaluation se déroule sur votre site ou sur un poste représentatif, dans les conditions réelles du thème Ergonomie des postes de travail industriels.

4. Rapport

   Rapport individuel avec les points maîtrisés, les points à consolider et une recommandation d'aptitude ; synthèse collective.

5. Suite

   Nous proposons les compléments de formation utiles et, le cas échéant, organisons le passage devant l'organisme certificateur.

Livrables, format et conditions

Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à votre donneur d'ordre ou à l'autorité.

• Grille d'évaluation conforme au référentiel
• Rapport individuel avec recommandation d'aptitude
• Synthèse collective ou rapport d'audit blanc

Format et charge : forfait, 1 à 3 jours par campagne. Idéal pour : employeur qui doit délivrer ou renouveler des habilitations, ou préparer une évaluation de ses dispositifs par un donneur d'ordre. Prérequis de votre côté : référentiel d'habilitation applicable, liste des personnes et de leurs postes, accès à un poste ou un chantier représentatif pour les mises en situation.

Cas d'usage

Deux situations représentatives, anonymisées, dans lesquelles cette prestation a du sens. Les chiffres sont indicatifs et dépendent du site et du périmètre.