Coaching individuel d'un responsable (Travail en hauteur et port du harnais)
Un responsable qui prend sa fonction avec un appui expert, sans attendre d'apprendre par ses erreurs.
En bref
- Résultat
- Un responsable qui prend sa fonction avec un appui expert, sans attendre d'apprendre par ses erreurs.
- Idéal pour
- Responsable nouvellement nommé ou qui change de périmètre sur le thème Travail en hauteur et port du harnais.
- Ce que vous obtenez
- Séances individuelles mensuelles, objectifs de progression suivis, bilan de fin de coaching.
- Prérequis de votre côté
- Objectifs fixés avec la hiérarchie, disponibilité mensuelle, accord sur la confidentialité des échanges.
- Durée et charge
- 1 à 2 jours par mois, 6 mois
- Format
- Récurrent
Exemple de situation
Un ingénieur prend une fonction nouvelle. Un ingénieur prend la responsabilité du thème Travail en hauteur et port du harnais chez un prestataire. Six mois de coaching mensuel l'aident à préparer ses premières revues avec l'exploitant ; à la fin, il les conduit seul.
Prendre une fonction sur le thème Travail en hauteur et port du harnais expose à des décisions que l'on prend seul. Le coaching individuel donne au responsable un interlocuteur expérimenté sur les chantiers des CNPE et des sites du cycle, où la prévention des risques conventionnels s'ajoute aux exigences radiologiques et aux règles d'accès de l'exploitant, pour préparer ses décisions, ses réunions avec l'exploitant et ses arbitrages.
Chaque séance part des situations réelles du mois ; les objectifs de progression sont fixés avec la hiérarchie et suivis. Le coaching s'arrête quand le responsable tient seul son poste, en général au bout de six mois.
Déroulé de la prestation
Cadrage
Nous fixons l'objectif, les indicateurs de progression, le rythme des revues et le référent interne.
Revues régulières
Chaque mois, le consultant travaille avec l'équipe sur les situations réelles du moment liées au thème Travail en hauteur et port du harnais, relit les documents et participe aux instances utiles.
Coaching individuel
Les responsables bénéficient de temps individuels pour préparer leurs décisions et leurs réunions.
Mesure
Les indicateurs convenus sont suivis d'une revue à l'autre et partagés avec la direction.
Autonomie
L'accompagnement s'arrête lorsque le référent tient seul les revues et que les indicateurs sont stables ; un bilan est remis.
Livrables, format et conditions
Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à votre donneur d'ordre ou à l'autorité.
- Séances mensuelles individuelles
- Objectifs de progression suivis
- Bilan de fin de coaching partagé avec la hiérarchie
Format et charge : récurrent, 1 à 2 jours par mois, 6 mois. Idéal pour : responsable nouvellement nommé ou qui change de périmètre sur le thème Travail en hauteur et port du harnais. Prérequis de votre côté : objectifs fixés avec la hiérarchie, disponibilité mensuelle, accord sur la confidentialité des échanges.
Cas d'usage
Une situation représentative, anonymisée, dans lesquelles cette prestation a du sens. Les chiffres sont indicatifs et dépendent du site et du périmètre.
Un ingénieur prend une fonction nouvelle
Un ingénieur prend la responsabilité du thème Travail en hauteur et port du harnais chez un prestataire. Six mois de coaching mensuel l'aident à préparer ses premières revues avec l'exploitant ; à la fin, il les conduit seul.
Questions fréquentes sur cette prestation
Combien de temps dure l'accompagnement et comment s'arrête-t-il ?
La charge indicative est de 1 à 2 jours par mois, 6 mois, en récurrent. L'objectif et les indicateurs sont fixés au cadrage ; l'accompagnement sur le thème Travail en hauteur et port du harnais s'arrête lorsque votre référent interne tient seul les revues et que les indicateurs sont stables, pas lorsque le budget est consommé. Un bilan est remis en fin de mission, avec les pratiques installées et les points de vigilance. Le nombre de jours par mois est révisable d'un trimestre à l'autre.
Quelle différence avec une formation sur ce thème ?
La formation donne les connaissances en quelques jours ; l'accompagnement fait changer les pratiques sur plusieurs mois, sur vos situations réelles. Sur le thème Travail en hauteur et port du harnais, nous recommandons l'accompagnement après une formation, un audit ou un écart, lorsque le sujet dépend des comportements et des routines plus que des documents. Les deux prestations se complètent : la formation ouvre, l'accompagnement installe. Les intervenants sont des praticiens du secteur, tenus par les engagements de confidentialité demandés par l'exploitant.
Cette formation vaut-elle habilitation ou autorisation réglementaire ?
Une formation ne vaut jamais habilitation par elle-même : l'habilitation est délivrée par l'employeur, sur la base d'une formation adaptée, de l'aptitude médicale et de l'expérience. La formation Travail en hauteur et port du harnais fournit la partie formation de ce dispositif, avec une évaluation des acquis et une attestation détaillée. Lorsqu'un référentiel officiel existe, nous le suivons strictement et nous précisons le cas échéant les organismes agréés ou certifiés auxquels il faut recourir. Sur un CNPE, les exigences propres à l'exploitant s'ajoutent à la réglementation générale : nous les intégrons au programme lorsque vous nous communiquez le cahier des charges du site.
Demander un devis
Indiquez le site, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.
Les autres déclinaisons d'accompagnement et coaching sur le thème Travail en hauteur et port du harnais
- Accompagnement HSE d'une équipe ou d'un chantier (Travail en hauteur et port du harnais)
- Accompagnement d'une équipe sur un chantier ou un projet (Travail en hauteur et port du harnais)
Les autres types de prestation sur le thème Travail en hauteur et port du harnais
- Audit de prévention et de conformité réglementaire (Travail en hauteur et port du harnais)
- Conseil en organisation de la prévention (Travail en hauteur et port du harnais)
- Animation de causeries, d'exercices et de séances de prévention (Travail en hauteur et port du harnais)
- Évaluation des acquis et audit blanc avant habilitation (Travail en hauteur et port du harnais)
- Formation Travail en hauteur et port du harnais
